2010年08月09日

そのリーダーシップが組織を壊すよ  (1)

ひと昔と比べれば、現代の企業で従業員ははるかに多様になっている。
みんな世の中をよく知っているし、情報量も多い。
その結果、たんなるワンマン式の経営手法では、もはや事はすまなくなった。
そしていま彼は、たんなるワンマン式の経営手法では、もはや事はすまなくなった。

そして今、彼らは、組織のリーダーに対し、もっと別の より良い、ものを期待し始めてる。

つまり、ただワンマン式の経営手法では、もはや事はすまなくなった。
そして今、彼らは、組織のリーダーシップに対し、もっと別の、より良い、ものを期待しはじめている。
つまり、ただ結果を生み出すだけでなく、チームの信頼と経緯を得るようなリーダーが求められているのだ。

リーダーにとって何が必要か。
まず、リーダーは誠実さを示し、協調という文化を打ち立てなければならない。
それから部下に対し「きみのしていることは重要なのだ」と伝えることで、自分に価値があるという意識を持たせることが必要だ。
部下の真の望みを理解し、感じ取る。

リーダーシップとは、あなたが部下に対して行うものではなく、部下とともに行うものだ。




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posted by ホーライ at 06:30| Comment(0) | リーダーシップを発揮しているか | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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